春闘 きょうから事実上スタート「3%」の賃上げ焦点に

1ぽんでらいお ★ [US]2018/01/22(月) 09:30:48.38ID:CAP_USER9
春闘 きょうから事実上スタート「3%」の賃上げ焦点に

経団連と連合のトップらが春闘に向けた方針を説明する「労使フォーラム」が22日から始まり、ことしの春闘が事実上スタートします。経団連は賃上げの水準として「3%」という異例の数値目標を掲げており、去年までの水準を上回る賃上げが実現するかが焦点となります。

22日から始まる「労使フォーラム」では、経団連の榊原会長と連合の神津会長が春闘に向けた基本的な方針を説明し、ことしの春闘が事実上スタートします。

経団連はデフレ脱却を目指す安倍総理大臣の要請に応じ、賃上げの水準として「3%」という数値目標を初めて打ち出しました。

経団連によりますと、過去4年間の大企業の月給ベースの賃上げ率は2%台にとどまっていて、好調な企業業績を踏まえ、去年までの水準を上回る賃上げが実現するかがことしの焦点となります。

一方、連合は従業員全体の基本給などを引き上げる「ベースアップ」に相当する分だけで2%程度を基準に賃上げを要求するとともに、非正規や中小企業で働く人の格差是正や長時間労働の是正に向けた環境整備など、「働き方」の見直しも重要課題として経営側と交渉する方針です。

春闘は組合側の要求に対して大手企業が相次いで回答を出す3月をヤマ場に交渉が進められます。
経団連が初の数値目標
経団連が賃上げの数値目標を掲げるのは、長い春闘の歴史の中でも初めてのことです。

春闘は過去4年間、政府が経済界に繰り返し賃上げを要請する「官製春闘」が続いてきました。今回、安倍総理大臣は、これまでの実績を上回る3%の賃上げを経済界に重ねて求めました。

大幅な賃上げによって「経済の好循環」を生みだし、ことしこそ「デフレ脱却」を確実なものにしたいという狙いがあります。

大企業に対しては、ここ数年、円安などを背景に収益が過去最高を更新し続けているのに、もうけを「内部留保」という形でため込んでいるという批判も出ています。

財務省の統計では、昨年度の企業の内部留保は過去最高の406兆円に達していて、もっと賃上げをして従業員に還元すべきだというのです。

こうした声が強まる中、経団連はデフレ脱却を実現するには政治と経済が足並みをそろえる必要があるとして、春闘の方針に初めて3%という数値目標を明記することになったのです。

「3%」は高いハードル

経団連はデフレ脱却を目指す安倍総理大臣の要請を受け入れたものの、3%という賃上げの水準は極めて高いハードルと言わざるをえません。

多くの大企業は、これまで4年連続で賃上げを実施しましたが、経団連の集計によりますと、月給ベースでの賃上げ率は2%台にとどまっています。

バブル期には4%を超える上昇が見られましたが、24年前の平成6年に3.1%を記録して以降、3%の水準に達したことは一度もありません。

平成6年当時は、日本経済が長いデフレの時代に突入する前の状況にあたり、3%の賃上げの実現がデフレ脱却のカギを握ると見る専門家もいます。

大企業は去年、金額で見ると定期昇給とベースアップを含めて平均で7755円、率にして2.34%の賃上げを実現しました。

内訳を見ますと、定期昇給が1.9%程度を占め、残りの0.3%から0.4%程度がベースアップとなっています。定期昇給分はほとんど変動しないため、3%の実現にはベースアップの大幅な上積みが欠かせません。

基本給を引き上げるベースアップは、ボーナスや退職金などの算定にも連動し、いったん実施すると将来にわたって人件費が増えることになります。

このため、多くの経営者がベースアップには慎重ですが、好調な企業業績を背景に、どの程度の水準の賃上げが実現するかが春闘の焦点になります。

(以下略、続きはソースでご確認下さい)

NHK NEWS WEB 1月22日 5時17分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180122/k10011296731000.html

2名無しさん@お腹いっぱい。 [ニダ]2018/01/22(月) 09:43:16.37ID:ZfSJSBh20
うちには関係ねえからw

3名無しさん@お腹いっぱい。 [ニダ]2018/01/22(月) 10:08:36.06ID:PkiGX8oV0
チンピクすらない

4名無しさん@お腹いっぱい。 [EU]2018/01/22(月) 10:46:08.71ID:iu2GPYW50
この人たちみんなで消費税5%要求してよ
そしたら俺にも恩恵がある

5名無しさん@お腹いっぱい。 [US]2018/01/22(月) 10:58:28.44ID:1Ct1/n/e0
大企業が賃上げなんかするわけないだろ
株の配当と役員報酬を上げるだけ

6名無しさん@お腹いっぱい。 [MY]2018/01/22(月) 12:13:27.36ID:j1zF3j+w0
人生はリベンジマッチ
https://youtu.be/BXanBVhXCBY

7名無しさん@お腹いっぱい。 [GB]2018/01/26(金) 01:03:40.09ID:XN/K3Bho0
トヨタ自動車(2018年)
ボーナス 6.6ヶ月
賃上げ 10300円
ベア 3000円以上
定期昇給 7300円
期間従業員の日給 150円引き上げ

トヨタ自動車(2017年)
ボーナス 6.3ヶ月
賃上げ 9700円
ベア 1300円
ワンショットベア 1100円
定期昇給 7300円
期間従業員の日給 150円引き上げ

トヨタ自動車(2016年)
ボーナス 7.1ヶ月
賃上げ 8800円
ベア 1500円
定期昇給 7300円
期間従業員の日給 150円引き上げ

トヨタ自動車(2015年)
ボーナス 6.8ヶ月
賃上げ 11300円
ベア 4000円
定期昇給 7300円
期間従業員の日給 300円引き上げ

トヨタ自動車
2018年3月期通期の業績見通し(11月7日時点)
売上高 28兆5000億円
営業利益 2兆円
税引前純利益 2兆2500億円
純利益 1兆9500億円
想定為替レート 1ドル111円/1ユーロ128円
内部留保 18兆851億円(17年3月期) 毎年1兆3000億円ずつ増加
https://pbs.twimg.com/media/DQQ1y0dV4AA0cou.jpg:orig

トヨタ労組、春闘でボーナス6.6カ月分を要求へ
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180125-00000095-asahi-bus_all

8名無しさん@お腹いっぱい。 [ES]2018/02/14(水) 02:56:40.96ID:tp19aSHE0
「ポルノとは違うの」。女性写真家が撮るオーガズムの瞬間
http://cococo.indforever.net/20180214/0203d02dgd09.html

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