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1京都労働局の玄関2018/09/11(火) 16:35:29.98ID:QXYWSZhc
https://chiebukuro.yahoo.co.jp/my/blackpridebox

あほがblackprideboxを消したため
もう一度、掲載いたします。

2犯罪者:京●労働局 村●廣行、勤務時間中2018/09/18(火) 11:58:33.70ID:nM1OyPvC
87犯罪者:京●労働局 村●廣行、勤務時間中2018/09/18(火) 11:30:32.72ID:W4U1Rv3n
犯罪者:京●労働局 村●廣行、勤務時間中
カテゴリマスター
hir********さん
2018/9/1809:24:12
ハラスメントではないでしょうね。
ハラスメントとは「職場内の立場の優位性をつかった嫌がらせ」ですから、この場合は上司は単に後輩のことを信用しているだけ、ですからハラスメントには当たりません。
また解雇では無く退職の推奨ですので、これもあなたが「NO」と言うなら成り立たないことですから、NOと言えば良いだけです。
NOと言わず退職するのもあなたの自由ですが、あなたが自由に出来る選択肢に対してハラスメントを訴えることはできません。
NOと言って会社に残った後に、「退職しないから」と不利益を課せられれば、それはもちろんハラスメントにはなります。

3犯罪者:京●労働局 村●廣行、勤務時間中2018/09/20(木) 12:31:49.23ID:vCh+//zQ
135犯罪者:京●労働局 村●廣行、勤務時間中2018/09/20(木) 12:18:54.10ID:VPi/vmoY
犯罪者:京●労働局 村●廣行、勤務時間中

ベストアンサーに選ばれた回答
カテゴリマスター
hir********さん
2018/9/2011:16:01
>それはどの会社でも必ずしてくれますか?
労災が決定しているなら業務の責任出ある事は明白なので、本来なら3日分の60%の補償をしないとなりません。
ただ、この法律(労基法26条)し知っている会社は非常に少ないので、多くは「こちらから請求する」か、あるいは「請求しても”知るか!”」で終わり、みたいな事になります。
自動的に給与に乗っかっている、なんて会社、ほとんどありません。
>休業補償給付金の申請のための診断書の料金は会社側が支払うとも書いてありましたが、
これは特に決まってないと思います。そもそも「診断書」は労災申請に必要ありませんし。
申請書の医師の記入費用でしたら、労災に申請すれば2000円は補助されますから、会社からもらうべきお金が発生しない場合もあります。

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