【健常者不遇社会】だって多様性が無いから障害者なんでしょ?

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1Ψ2018/11/07(水) 15:53:09.89ID:0bXI4iJ3
身も蓋もない精神障害者と、手も足も出ない身体障害者こそ、
多様性を否定する存在。

健常者同士で多様性を共有シタイ!

2Ψ2018/11/07(水) 15:54:32.62ID:S8QBsbay
ニダール

3Ψ2018/11/07(水) 15:55:26.86ID:jEyhcKdh
健常者が課トラム医の狭い思いをする
馬鹿馬鹿しいほどフグの時代だ

♪そーかがっかい

たかが、ROMとマフラー位、280km/h出ているか出ていないか分からない程度で
水揚げされたら日本の恥だぜ。せめて、インジェクターとタービン変更で370km/hは
出そうよ。(;´Д`)

6Ψ2018/11/07(水) 16:03:19.36ID:HEQr3r6t
「個性」と主張するのならば何の支援措置もいらないよね

7Ψ2018/11/07(水) 16:11:49.39ID:Rs86+ssA
多様性とは人生いろいろ
女もいろいろ ホモだって幸せになれる

8Ψ2018/11/07(水) 16:19:39.64ID:1rg6QFz6
弱者だ差別だと宣のは全く弱者じゃない
真の弱者はひっそり死んでいる

9Ψ2018/11/07(水) 17:15:42.72ID:doERPqAL
馬鹿とカスとクズの声がでかいから、それに迎合した大衆がまともな健常者を隅に追いやっているのが現代の日本社会なんだがなぁ。

10Ψ2018/11/07(水) 17:19:44.74ID:nCgiVsPX
まりりんツイッター
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11Ψ2018/11/07(水) 21:25:04.43ID:th4OAy0o
多様性の意味が分かってない馬鹿発見ww>>1
多様性とは、そもそも別な環境に置かれた場合に適応する為に
遺伝的に仕組まれた環境適応能力で
その環境が合わなくても別な環境に置かれると違った能力を発揮する機能だ
だから環境を変えたり整えたりする事で多様性を維持するんだよボケが
単一環境に過剰適応した人間ばかりだと、何かの弾みに環境が激減したり
或いは外の環境に合わせないといけない時に滅んでしまうからだ
つまり所謂健常の線引きを今の今日の時点に過剰適応する種こそ滅びるのだ

12Ψ2018/11/08(木) 19:04:31.87ID:QYuWpBZT
川崎市係長試験 行政判断 予想問題 (公職研作成問題に準拠)

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員(担当係長、担当課長を含む)によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
B引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解:B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
@Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よってBが最も適切な選択肢。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

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